


業務中に事故や病気が発生したとき、企業の「安全配慮義務違反」が原因であれば、労災認定や損害賠償請求につながることがあります。 本記事では、安全配慮義務の基本から、違反とされる具体例、労災認定や損害賠償請求のポイントまで、…



仕事中の事故やケガのあと、体に不調が残った場合、それが後遺障害として認定されることがあります。 なかでも「後遺障害14級」は最も軽度の等級ですが、痛みやしびれが残ることで生活や仕事に支障をきたすケースも少なくありません。…



業務中や通勤中の事故によってケガを負った場合、労災保険を申請することで治療費や休業補償などの給付を受けることができます。 しかし、実際の手続きは複雑で、必要書類の準備や労災との因果関係の証明など、専門知識が求められる場面…



後遺障害が認定されると、治療費や休業損害に加えて、障害に応じた給付を労災保険から受けられます。 等級は1級から14級まで定められており、数字が少ない方が症状は重いです。 本記事では、労災における後遺障害12級の認定基準や…



業務中の事故でケガを負い、深刻な症状が生じていませんか? 業務中・通勤中の事故により労災の後遺障害等級が認定されると、障害補償給付など様々な給付を受け取れます。等級は1級から14級まであり、症状の部位や程度に応じて細かく…



労災保険の給付を受けるためには、給付内容に応じて様々な書類を提出することが必要です。 なかでも労災様式5号という書類は、労災給付の申請書類の中で中心的なものと言えます。 そこで今回は、労災様式5号の概要や他の様式との違い…



労災における転倒事故とは 労働災害(労災)とは、労働者の業務上又は通勤による負傷・疾病・障害・死亡です。 会社側には、労働災害が発生した場合には労働基準法に基づき補償義務(療養補償、休業補償、障害補償、遺族補償、葬祭料支…



派遣社員は、派遣元会社との間で労働契約を締結していますが、実際に働くのは派遣先会社になるなど一般的な労働者に比べて、複雑な契約関係となっています。そのため、派遣社員が労災にあった場合、派遣元と派遣先のどちらが責任を負うの…

労災(労働災害)とは 労災には大きく分けて業務災害と通勤災害の2種類があります。 業務災害は労働者の業務上の負傷、疾病、障害または死亡を意味し、通勤災害は労働者の通勤による負傷、疾病、障害または死亡を意味します。 労災が…



業務中に爆発・火災・巻き込まれ・転落といった事故によりケガを負えば、労働災害(労災)に該当し、労災保険から給付を受けられます。 もっとも、労災保険だけでは、すべての損害について補償を受けられるわけではありません。補償され…